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白碱滩区财政局2001年上半年廉政纠风工作总结
一、调整局廉政纠风领导小组、建立定期学习制度，提高职工思想认识。为了确保廉政纠风工作长期有效的开展，我局进一步充实和调整了廉政纠风领导小组成员，组成由局长为组长，各办公室负责人参加的四人廉政纠风领导小组，定期研究制定廉政纠风工作分工，开展各项廉政纠风具体工作。为树立廉洁为公服务形象，切实提高财政工作人员职业道德，培养财政工作人员高尚情操，区财政局廉政纠风领导小组结合区财政工作人员思想认识，采取了“以定带动、以点带面”的措施，加强职工思想教育，实行岗位责任考核制，不断促进和加强职工思想政治学习。所谓“以定带动、以少带多”是指以建立定期学习制度，来促进和提高财政工作人员廉洁奉公服务意识，“以少带多”是指财政局内部党员树立模范榜样，以身作则，带动全体工作人员自觉加强廉政服务意识，使全体工作人员在工作岗位上无意识地养成了“一心为公、克已守法”的良好习惯。目前，白碱滩区财政局现有工作人员八人，为了纠正部门不正之风，树立部门廉洁勤政的服务形象。区财政局建立了定期学习制度，使全体财政工作人员做到了以廉洁为荣、勤政为耀。为了确保定期学习制度的内容充实和生动，白碱滩区财政局以每周星期一为定期学习日，结合上周星期三的区上政治学习，以有关文件要求、廉洁自律的优秀事迹；兄弟单位的先进经验为学习内容，结合自讲和领导讲解相结合的学习方法，给每个工作人员发言和表述的机会，充分发挥财政工作人员的主观能动性，加强工作人员廉洁思想教育，培养工作人员廉洁服务意识。同时确保廉政教育能够取得明显成效，财政局两名党员，以身作则，以廉洁举止，要求和带动其他非党员，使全体工作人员在工作中无意识地养成了“一切为公、卡要为耻”的服务意识。截止六月十五日，区财政部分共拒绝“吃请”十一次，而财政局内部未发生一次集餐活动。由于定期学习制度的建立，财政局工作人员的思想意识明显得到了提高。从而为财政局的廉政建设和步入高效的部门，奠定了一定的基础。 二、采取切实措施、确保廉政监督。为了巩固廉政建设成果，完善职工服务意识，区财政局结合定期学习制度，采取了以“自检自查、骋请社会义务监督员”的办法，不断加强财政局自身廉政建设，要求全体财政工作人员从自身做起，从岗位小事做起，以“文明服务、秉公办事、主重效率”为办事标准，认真做好本职岗位工作，同时，为了提高廉政建设成效，区财政采取了动用部分社会义务监督力量，从全区各行业骋请社会义务监督员，对区财政各项职责实施进行全面监督。目前，区财政局共骋请义务监督员7人，他们分别来自区上法检院、教育系统、政府部门、纪委等其他战线，具有较高的思想品德，参政议事能力和高尚的职业道德，对区财政局的资金管理，执法检查、会计培训等方面提出了不少合理化建议，对完善财政局自身廉政建设，起到了一定的积极作用。现在，区财政局已形成了“上有主管部门监督检查、中有财政局自身的自检自查、下有骋请社会义务监督员和广大群众的监督”的全方位监督力量，对加强财政廉政建设、巩固廉政成果起到了一定的推动作用。 三、制定配套制度、以廉促廉建设。没有制度保障的建设，优如没有根基的高楼，是不可能长久的，为了持续廉政建设成绩，区财政局因地制宜，依照廉政建设实施程度，制定了廉政建设配套保障制度，确保廉政建设成绩不断扩大，同时也能使财政局工作人员在工作岗位廉政建设上，形成了一种“有制度可依、有制度可查、依制度办事、违制度必究的”的一种约束奖罚机制。目前，区财政局先后制定了《白碱滩区财政局廉政及纠风责任制度实施办法》、《白碱滩区财政局纠风目标制度》、《白碱滩区财政局向社会承诺服务公约》和《白碱滩区财政局政务公开制度》等一系列有关廉政纠风的制度，由于有廉政纠风制度的约束，从而使财政局连续三年被区委、区政府评为廉政纠风先进单位，这对区财政局的廉政建设步入制度化、规范化、法制化和科学化，推动廉政建设向更高、更深层次的发展，打下了坚实的基础。
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